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Anleitung

Recruiter ab sofort gesucht (m/w/d)

Ein starkes Team im Südschwarzwald

Wir sind einer der führenden Online-Shops für Gesundheit in Deutschland. Mit einem Team von 200 Mitarbeitern, über 10.000 Produkten und einem Versand, der täglich bis zu 8.000 Pakete weltweit verschickt, setzen wir Maßstäbe. Unser Portfolio beinhaltet unsere erfolgreiche Eigenmarke Unimedica mit über 400 Produkten im Bereich Nahrungsergänzung, Lebensmittel und Naturkosmetik, ein Online-Naturkost-Sortiment sowie 700 eigene Buchtitel im Bereich Naturheilkunde.

Neuer Standort in Auggen: Aktuell arbeiten wir in 79585 Steinen, voraussichtlich im Sommer 2026 findest Du uns im modernen Standort in 79424 Auggen, nur 22 Minuten mit dem Zug von Freiburg entfernt (400 m zum Bahnhof).

Deine Aufgaben im Recruiting

Wir suchen Verstärkung für unser HR-Team: einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der die Abteilung professionell leitet und die besten Fachkräfte für unser Unternehmen gewinnt.

Bewerbermanagement: Du bist die erste Kontaktperson für Kandidaten – von der Erstansprache über die Vorauswahl bis zum Vorstellungsgespräch
Talent Acquisition: Du identifizierst qualifizierte Fachkräfte durch professionelle Bewerberauswahl und erkennst Potenziale in Lebensläufen
Active Sourcing: Du nutzt verschiedene Recruiting-Kanäle und entwickelst innovative Strategien zur Kandidatengewinnung
Interview-Koordination: Du organisierst Bewerbungsgespräche, koordinierst Feedbackrunden und steuerst den gesamten Auswahlprozess
Datenbankpflege: Du verwaltest unser Bewerbermanagementsystem (ATS) und sorgst für strukturierte, DSGVO-konforme Prozesse
Employer Branding: Du bringst kreative Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln und Top-Talente zu begeistern

Dein Profil

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalgewinnung
Software-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und gängigen Recruiting-Tools
Organisationstalent: Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise – auch bei hohem Bewerbungsaufkommen
Kommunikationsstärke: Professionelles Auftreten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation mit Kandidaten und Fachbereichen
Menschenkenntnis: Ausgeprägtes Gespür für Persönlichkeiten und kulturelle Passung (Cultural Fit)
Deutschkenntnisse: Verhandlungssicher in Wort und Schrift